阿米巴經(jīng)營(yíng)是稻盛和夫創(chuàng )立的一套經(jīng)營(yíng)模式，阿米巴經(jīng)營(yíng)其中一條,團隊的建設離不開(kāi)三要點(diǎn)：一是制度，二是工作標準，三是團隊的戰斗力。每日一善這個(gè)平臺，就是表?yè)P他人，發(fā)現善，贊揚善，推廣善?，F實(shí)生活中礙于面子，難以開(kāi)口夸獎他人，工作中一些默默無(wú)聞堅持崗位，不計個(gè)人得失幕后工作的同事。針對一些管理者優(yōu)良的建議等等，均可用每日一善體現。

阿米巴九月份總結大會(huì )由落落大方孫丹丹和英俊瀟灑的孫欽瑞兩位主持人拉開(kāi)序幕。主持人現場(chǎng)宣讀每日一善的規則：每日一善，是以月為單位。以個(gè)人積分和團隊積分的平均分進(jìn)行排名。個(gè)人積分前十名及團隊前五名均有現金激勵，團隊后五名全體隊員則進(jìn)行深蹲或俯臥撐懲罰。

會(huì )議開(kāi)始首先頒發(fā)了個(gè)人獎前十名分別為：呂文靜，邵娜，劉靜，王錦，陳家園，李新，劉桂蘇，劉鳳娟，王亞嵐，賴(lài)珍珍。

作為個(gè)人第一名的邵娜發(fā)表獲獎感言：從學(xué)了阿米巴，對于工作，家庭和生活由很大的改善，心境變得淡定了許多。阿自米巴的每日一善，對于個(gè)人就是夸獎別人，發(fā)現別人的善良，和夸獎別人的美。你夸獎別人的時(shí)候，學(xué)習了他人的長(cháng)處，同時(shí)也是在督促他人變得更加善良，夸獎也是一種認可和鼓勵。對于團隊來(lái)說(shuō)，是起到一定的凝聚力，大家相互督促，共同學(xué)習，共同成長(cháng)。統一目標，一起前進(jìn)。

其次頒發(fā)團隊獎前五名依次為：奧利給巴、太空巴、飛躍巴、東方龍巴、奔跑巴。

作為團體第一的奧利給巴巴長(cháng)呂文靜發(fā)表獲獎發(fā)言：一個(gè)人強不是真的強，團隊強才是真正強，我們能拿名次，不是靠哪一個(gè)人，靠的是大家的努力和支持，我們這邊有IT的網(wǎng)管，有網(wǎng)銷(xiāo)部，有前臺等等，我們是一群幕后的工作者，每天忙碌著(zhù)雜碎的小事。很不起眼，但是少了又不行，能拿到這個(gè)獎，是對我們自身的認可，更多的是我們能團結一心。感謝求精能給我們這個(gè)機會(huì )，相信只要努力就會(huì )有結果。

最后由求精集團董事長(cháng)段總進(jìn)行總結：阿米巴的每日一善，持續三月了，起初的目的，希望大家能有個(gè)共同目標，夸獎別人，鍛煉口才的同時(shí)，學(xué)習他人的長(cháng)處，現在看來(lái)目的有作用了。獎懲制度，只是一種激勵的手段，沒(méi)有好壞之分，做的好的會(huì )更好，做的不好，讓做好的人帶一帶，一起往好的方向發(fā)展。希望大家在求精越來(lái)越好，求精因為你們的存在變的越來(lái)越好。借此也為阿米巴九月份總結大會(huì )畫(huà)下圓滿(mǎn)的句號。